01
採用が、回らない
スカウトを打っても返信が来ない、面接の日程が決まらない、オファーまで届かない。担当者の頑張りに寄っていて、プロセスとして設計できていない状態です。
→ RPO・採用の伴走で扱う
PAIN POINTS
こんなお悩み、ありませんか？
経営者・人事責任者・発信を伸ばしたい方から、よく聞く3つの詰まりです。どれか一つでも当てはまるなら、相談の起点になります。
02
発信が、続かない
XやLinkedInを始めても、ネタ出しと投稿づくりに時間を取られて三日坊主。採用広報も個人のブランディングも、「続ける仕組み」がないと止まります。
→ X・LinkedIn運用で扱う03
AIが、現場に落ちない
生成AIを使いたい気持ちはある。でも、スカウト文面も面接準備も、結局は手作業のまま。ツール以前に「型」と「運用」が決まっていないのが大半です。
→ 生成AI×採用の導入で扱う
SERVICES — 5 MENUS
受けられる仕事
強みは、RPO（採用の伴走）とX・LinkedIn運用。どちらも「自分が現場でやり続けてきたこと」だけをお受けしています。単発の壁打ちやスポット相談からでもどうぞ。
RPO・採用の伴走支援
採用プロセスの設計から実行までを、現場に入って伴走します。人材紹介10年超、ITディビジョン部長として組織を見てきた経験が土台です。「計画はあるが手が足りない」「プロセス自体が属人化している」状態を、一緒に動く形に変えます。
- スカウト運用（媒体選定・文面・数字管理）
- 書類選考・面接・オファーまでのプロセス設計と実行
- 採用KPIの置き方と、週次・月次の振り返り
X・LinkedIn運用
採用広報と個人ブランディングの発信を、設計から投稿運用まで。土台は、自分自身がLinkedInフォロワー2万人超を後発で築いた再現性のある運用と、クライアントのX運用をAIで自動化して1年以上続けてきた実績です。推奨するのは「AIが下書きし、人が選んで出す」型。ブランドを守りながら、続く運用にします。
- アカウントのコンセプト・投稿テーマの設計
- AI下書き＋人の最終確認の運用フロー構築
- 数字を見ながらの月次改善
生成AI×採用の導入支援
採用現場への生成AI導入を、ツール選定の前に「型」から設計します。自社開発の採用AI「Recruit AI Ops」で得た知見を還元し、スカウト・面接準備・判定の目線合わせなど、現場で回る使い方に落とし込みます。
- プロンプト・型の設計と運用ルールづくり
- 候補者情報を守る運用設計（送信は人が最終確認）
壁打ち・顧問
採用・人事・SNS発信の論点整理を、定期的な壁打ちで。意思決定の前に「論点を並べて、優先順位をつける」相手として使ってください。月次の定例から対応します。
- 採用戦略・組織の論点整理
- 発信テーマと数字のレビュー
スポット相談
「まず1回だけ話を聞きたい」という方はこちら。VisasQ、NewsPicks Expert のエキスパートとしても活動中です。採用・人事・キャリア・SNS発信のテーマで、単発の相談をお受けします。
- VisasQ／NewsPicks Expert 経由の単発相談
- 継続支援の前の「お試し壁打ち」にも
料金は稼働量に応じて要相談です。金額ありきではなく、まず課題と稼働の形をすり合わせてからご提案します。
HOW I WORK
仕事の進め方と、大事にしていること
実績の数字は、事実としてそのまま置いておきます。扱うのは、発信も採用も自分の手でやってきたことだけです。
20,867人
LinkedInフォロワー
2万人超を、後発・地道な投稿運用で築きました。やり方に再現性があるから、運用支援ができます。
Top 100
Japan's Top 100 LinkedIn Leaders
公式の発信者ランキング「Japan's Top 100 LinkedIn Leaders」に選出されています。
10年超
人材紹介の現場経験
パソナでIT領域の人材紹介を担当し、ITディビジョン部長を務めました。RA／CA両面型の現場感覚が土台です。
開発者
採用AI「Recruit AI Ops」
生成AI×面接コンサルを専門とし、自社開発の採用AIの知見を支援に還元しています。使う側ではなく、つくる側の視点です。
発信代行に丸投げすると、アカウントの「らしさ」が消えていきます
だから、AIが下書きし、人が選ぶ型にする
X運用の自動化は、クライアント案件で1年以上運用してきた実績があります。ただし全自動にはしません。AIが案を出し、人が選んで・直して出す。この一手間が、ブランドと信頼を守ります。本人の運用ノウハウはnote「HR×生成AI活用Tips」でも公開しています。
コンサルの資料だけでは、採用は1件も前に進みません
だから、現場で手を動かす
スカウトを打ち、面接に入り、数字を見て直す。部長職として組織マネジメントとSalesforce全社導入・生成AI活用推進を兼任してきた経験から、設計と実行の両方を一人で担えます。国家資格キャリアコンサルタントとして、候補者対応の倫理観も担保します。
FLOW
進め方は、4ステップ
入り口はDMひとつ。堅い申込フォームはありません。まずは30分、話してみるところからです。
- 01
DMで相談
X、LinkedIn、FacebookのDMからご連絡ください。どのチャネルでも構いません。「ページを見た」と一言添えていただけるとスムーズです。テーマが固まっていなくても大丈夫です。
X DM ／ LinkedIn DM ／ Facebook DM - 02
オンラインで30分ほどすり合わせ
いまの課題、体制、期待するゴールを伺います。RPOなのか、発信なのか、AI導入なのか——論点の切り分けはここで一緒にやります。
オンライン ／ 約30分 - 03
稼働形態と進め方をご提案
週1〜2日相当の伴走か、スポットか。個人契約か、AlumNET株式会社としての法人契約かも含め、進め方と料金をご提案します。
週1〜2日相当〜 ／ スポット可 - 04
開始
合意いただけたらスタート。全国リモート対応です。進捗は数字と定例で共有し、型が残る状態を一緒につくります。
全国リモート対応
PROFILE
プロフィール
旅行の企画販売から人材紹介へ、そしてAI×人事の実装者へ。「人が自分の人生を選べる」ための仕事を、一貫して続けています。
ISHIGAMI DAISUKE
石神 大輔
Human Capital AI Lead
XAION DATAで事業開発（BizDev）を担いながら、AlumNET株式会社 共同代表を兼務。国家資格キャリアコンサルタント。専門は生成AI×面接コンサルと、採用・発信の仕組み化。
- 2010
上智大学 文学部史学科 卒業
歴史学を専攻。調べ、構造化し、物語として伝える——今の発信とコンサルの土台はここにあります。
- 約5年
クラブツーリズム — ツアー企画・販売
富裕層向けクルーズのツアー企画・販売を担当。顧客の「体験」を設計する仕事からキャリアをスタートしました。
- 2015
パソナ入社 — IT領域の人材紹介
RA／CA両面型でIT領域の人材紹介を担当。企業と候補者、両方の現場を歩きました。
- 部長職
ITディビジョン部長
組織マネジメントに加え、Salesforce全社導入と生成AI活用推進を兼任。生成AI×面接コンサルを専門領域として確立しました。
- 現在
XAION DATA 事業開発 × AlumNET 共同代表
本業で事業開発を担いながら、AlumNET株式会社の共同代表として人材紹介事業の支援と採用AIの開発を推進。個人としても、RPO・発信運用・AI導入の案件をお受けしています。
MOTTO
「自分の人生を自分で選択できる世の中に」
FAQ
よくあるご質問
このページは個人へのご相談窓口です。個人契約のほか、AlumNET株式会社としての法人契約での支援も可能で、どちらにするかは相談時に選べます。チーム体制での支援や人材紹介事業の立ち上げ・立て直しがテーマの場合は、法人契約（AlumNET）をご提案することもあります。
週1〜2日相当の伴走が目安です。それ以外にも、月次の壁打ち・顧問や、VisasQ／NewsPicks Expert経由のスポット相談など、テーマに合わせて形を変えられます。まずは30分のすり合わせで、必要な稼働の置き方を一緒に決めます。
稼働量と内容に応じて要相談です。固定の料金表は置いていません。すり合わせのあと、進め方とあわせて個別にご提案します。「予算感だけ先に知りたい」という段階でも、DMで気軽に聞いてください。
はい。全国リモート対応です。すり合わせ、定例、面接支援までオンラインで進められます。
運用の実務はお任せいただけますが、進め方として推奨しているのは「AIが下書きし、人が選んで出す」型です。投稿案の生成と下書きはこちらで担い、最終チェックだけご本人（またはご担当者）にしていただく形が、アカウントの「らしさ」を守りながら続けるコツです。もちろん、チェックの粒度は相談して決められます。
X、LinkedIn、FacebookのDMからご連絡ください。どのチャネルでも構いません。「ページを見た」と一言添えていただければ、30分のすり合わせ日程からご案内します。単発のご相談は、VisasQ・NewsPicks Expert経由でもお受けしています。
まず、DMで
声をかけてください。
採用の詰まりも、発信の伸び悩みも、AIの使い方も。話してみると、論点は意外とシンプルに整理できます。売り込みはしません。30分のすり合わせから始めましょう。
ご相談について
フォームはありません。相談の入り口は、X・LinkedIn・FacebookのDMです。使い慣れたチャネルからご連絡ください。
相談の入り口X DM ／ LinkedIn DM ／ Facebook DM
すり合わせオンライン・約30分
稼働の目安週1〜2日相当〜 ／ スポット可
契約形態個人契約 ／ AlumNET法人契約
DMで伺いたいこと： いま一番困っていること（採用／発信／AI導入のどれに近いか）／現在の体制／いつ頃から始めたいか。固まっていなくても、その状態から一緒に整理します。
Human Capital AI Lead ／ 法人でのご相談は AlumNET株式会社でもお受けしています