大手HR出身150名のプロフェッショナルと、6社のパートナーが選ぶ体制。
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エージェント依存から脱却し、自走する採用組織へ。
大手HR出身150名のプロとAIが、採用の実行から退職者・辞退者との関係資産（タレントプール）の運用まで一気通貫で支援。最短1週間で稼働開始。
大手HR出身150名のプロフェッショナルと、6社のパートナーが選ぶ体制。
採用→定着→退職→再接続→再雇用。この循環を1社で完結できることが、AlumNETの差別化です。
PASONA・PERSOL・RECRUIT・JAC出身のプロ150名が、エージェントと採用担当者の両方の視点で支援します。
自社開発の採用AI「Recruit AI Ops」を保有・運用。ツールを売るのではなく、自ら使いながら精度を高め続けています。
AlumNETへの依存状態ではなく、御社が自走できる採用組織をゴールに設計。仕組みとノウハウが社内資産として蓄積されます。
独自のHRノウハウ×ロジックで作成したAI。「手作業RPO」と「完全自動化」の中間に位置し、人の判断×AIのサポートでスピードと正確性を担保します。
※人事戦略の代行サービス「CHRO代行」とは別の、自社開発AIモデルです。
「採用をつくる」と「辞めた後もつながる」。この2本柱を1社で一気通貫に支援します。
採用から退職後の関係構築まで一気通貫。仕組みは支援終了後も社内に残ります。
エージェント費用が採用のたびに100万円単位でかかる。それでも採用が安定しない。
採用担当が1名で限界。書類選考・日程調整に追われて戦略を考える時間がない。
HRTechを入れたが誰も使いこなせていない。採用の数字が見えない。
退職者・内定辞退者と「辞めたら終わり」。人材資産が社外に流出し続けている。
柱①「採用をつくる」は6つの領域で伴走。柱②は次のセクションで。
ライト 月額30万円（税込33万円）／スタンダード 月額50万円（税込55万円）／プロ 月額90万円（税込99万円）
| RPO | CHRO代行 | HRTech導入 | アルムナイ運用 | 人材紹介立ち上げ | |
|---|---|---|---|---|---|
| 料金 | 月額 40万円〜 | 月額 50万円〜 | 月額 20万円〜 | 月額 25万円〜 | 月額 30万円〜 |
| 初期費用 | 0円 | 0円 | 0円 | 初期構築 120万円〜 | 0円 |
| 最低期間 | 3ヶ月〜 | 3ヶ月〜 | 2ヶ月〜 | 要相談 | プロジェクト型 |
| 対応フェーズ | 採用実行 | 採用上流〜組織 | ツール活用 | 退職後〜再雇用 | 事業立ち上げ全般 |
| こんな企業に | 採用担当が足りない企業 | 人事責任者が不在の企業 | HRTech未活用の企業 | 退職者との関係を資産にしたい企業 | 人材紹介に新規参入したい企業 |
※上記は目安です。企業規模・支援範囲により変動します。詳しくはご相談ください。
※初期費用0円の対象はRPO・CHRO代行・HRTech導入・人材紹介立ち上げです。アルムナイ・タレントプール運用は初期構築費（退職者規模により変動）＋月次運用費のストック型です。
退職者・内定辞退者・リファラル候補は、「いなくなった人」ではなく「戻ってくるかもしれない人材資産」。設計・構築から日々の運用・月次レポートまでを一括で請け負います。社名の由来「アルムナイ（Alumni＝企業の卒業生）」との関係づくりが、私たちの核です。
※初期構築費は退職者規模により変動します。設計＋継続運用＋月次レポート＋CRM管理を含みます。
自社開発の採用AI「Recruit AI Ops」。AIが処理し、人間が判断します。
採用工程の約80%をAIが自動化（求人作成AI・スカウトAI・書類選考AI・日程調整AI・面接官AIの5工程）。うち書類選考AIは選考工数を最大70%削減。
※年収・手数料は決定時点の実績です。
※成果は支援内容・企業状況により異なります。詳細は導入事例集（資料ダウンロード）をご覧ください。
自社でHRプロダクトも開発・運用しています。
"返信率"を科学したスカウトAI。IT業界採用10年以上の知見をAI化し、候補者が返したくなる「9ブロック構造」でスカウト文を生成。平均返信率15%（従来比3倍）を実現します。
ライト 月額5万円（税込5万円）／スタンダード 月額10万円（税込11万円）／プロ 月額25万円（税込27.5万円）
採用・人事の現場を知り抜いたプロフェッショナルが、経営の視点で伴走します。
「2010年に上智大学文学部史学科を卒業し、クラブツーリズム株式会社へ。約5年間、富裕層向けクルーズ客船（飛鳥II・にっぽん丸・プリンセスクルーズ等）のツアー企画・販売に従事した。」
「2015年に人材業界へ転身。SIer・ITコンサル・事業会社の情報システム部門・SaaS企業まで、IT領域の人材紹介を幅広く担当し、技術職サーチを得意とする。」
「IT領域の人材紹介組織を率いる部長として、チームマネジメントとSFA（営業支援）の全社推進を担当。並行して生成AIを活用した面接・採用支援に取り組み、『生成AI×面接コンサル』を専門領域として発信。」
「2025年設立のAlumNET株式会社 共同代表取締役に就任。人材紹介の知見と生成AIの実装力を掛け合わせ、データドリブンな採用・人事支援を展開する。」
上智大学文学部史学科卒業。旅行業界を経て2015年にパソナへ入社し、約8年にわたりIT領域の人材紹介に従事。SIerからSaaS企業まで幅広い技術職のリクルーティングを牽引してきた。部長職としての組織マネジメントに加え、生成AIを活用した面接・採用支援を専門領域とし、「人材 × AI」の実装者として発信を続ける。国家資格キャリアコンサルタント。その発信力が評価され「Japan's Top 100 LinkedIn Leaders」に選出。2025年、AlumNET株式会社の共同代表取締役に就任し、データドリブンな採用・人事支援に取り組んでいる。
「外資系IT・コンサルティング企業向けの採用支援に従事。ハイクオリティな採用を求めるクライアントに、採用戦略の立案から実行まで一気通貫で伴走。」
「新規事業の立ち上げと連動した採用支援・組織構築に携わる。事業フェーズに合わせた採用設計と人材獲得モデルを構築。」
「デジタルマーケティング領域のインド法人にてCHROを歴任。グローバル採用・組織設計・人事制度構築を統括し、国内外の採用・組織課題に対応できる視座を磨いた。」
「RPOの安定受託モデルを基盤に、人事戦略の立案から実行支援まで一気通貫で提供。企業の『人を活かす力』を最大化することに注力。」
パソナで外資系IT・コンサル企業向けの採用支援に従事した後、独立。新規事業の立ち上げと連動した採用支援・組織構築を行い、インド法人でCHROを歴任するなどグローバル採用・組織設計・人事制度構築の実践経験を積み重ねてきた。RPOの安定受託モデルを基盤に、人事戦略の立案から実行支援まで一気通貫で提供し、企業の『人を活かす力』を最大化することに注力している。
初回のご相談は完全無償です。課題が明確でない段階でも歓迎します。
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課題が明確でない段階でも、お気軽にどうぞ。